清晨，一个兄弟们代表创业者给我提了五个问题，咨询下我的看法，兄弟们一起看一下洒家的角度。
一：面试官最看重的5个细节是什么？
1.简历 简历是否简单明了看一个人的逻辑思维，和他大体的思维框架
2.简历的照片头像 最起码对自己的认可，帅不帅，漂亮不漂亮，要不天天面试得多累，面试的核心是要养眼的
3.第一面 穿着得体，眼神坚毅，或者清澈，和这种人在一起工作上打交道不累
4.逝去的少年 通过出身，知道他大体的成长路径和心态模型
5.最长的一份工作 不是简单地看是否跳槽，那都是虚的，看他工作最长的那份工作，几年时间，成长路径是什么，做到最高的位置往往就是这个人的天花板，再看和我们公司的匹配度
人家走的时候别忘记送一个小礼物，比如光明look的牛奶，椰岛的椰汁，气虚的人就送瓶鹿龟酒吧，好学的人可以送一本作者签名的《OKR管理法则》，59，包邮，有需要的可以加我微信。
二：员工容易情绪化，该如何处理？
看这个人是情绪化恢复的时间，快的人不是大事，持续内心纠葛的人本身就做不了大事，判断事情快刀斩乱麻，核心一定是把员工当成我们的亲弟弟，亲妹妹看，有什么说什么，不要避讳，告诉他这个点未来会成为他成长的障碍，人生路很长，纠葛又何必。
告诉他，父母是孩子最好的老师，我们自己的情绪化，会无形中影响孩子，还有最关爱我们的人，还有身边的兄弟。
只有不再情绪化，才能慢慢的接触到高人，或者打开我们自己天眼的那个人，好运气都是从积极的看待问题开始。
最后约法三章，再情绪化一次，群里发10块钱红包，习惯的养成都是一次次的形成记忆，慢慢地都会变好。
三：职场中遇到领导甩锅，抢攻怎么办？
1.看公司的文化，是否都是这个德行，从上到下都这样，好合好散，永远和积极的人在一起，才能寻找到共同的未来，工作事业不是一两天的委屈，而应该是一辈子的快乐，哪怕是挑战，也是积极快乐的。
2.动没动你利益，要是动你利益的话，直接干，干活就是拿钱的，能动你一分钱，未来就能动你一块钱，这是上瘾理论。
3.告诉他，你不是好惹的，不要委屈自己。
四：现在的年轻人，不是老板开他，而是他开老板，那么老师对于这一现象怎么评价，有什么可以告诫年轻人的？
1.一定要相信缘分，和初次见面的眼神，人生若只如初见，缘分到了，该聚的就聚了，缘分的使命达成了，该散的也就散了，别计较，别忘心里去，人生短短几十年，没必要。
2.公司在于用什么人达成什么样的结果，不用去人为的划分00后，90后，80后，70后，70后的男人往往是最帅的，关键是给公司带来什么价值，解决什么问题，促进什么样可以衡量的增长，其他都是务须的，务实一点，比什么都强。
3.尊重人性，任何的冲突，没有胜者，任何的辩论，最终没有赢家，看清终局，知道自己为什么出发。
五：管理者的忌讳，是管理者千万不能做的事情。
只有一点建议，千万不要带着员工赌博，打牌这一辈子没看到赢到最后的，都是输得败家。打牌有两点特别不好。
打牌的人没有真感情，赌，就一定不会踏实，几个人打牌一个人抽烟，全都伤身，熬夜，更伤身。赢得认为运气好，人生哪有那么长时间的运气，哪个不是盛极必衰，否极泰来。
事业生活，投机心，一丝都不能有，还有股票，理财，保险，你不懂，劝你千万别碰，都是在别人的局里而已，保险有一个不能击穿的法则，火再大，都是再别人的锅里而已。
同事，特别是上下级打牌，容易造成唯上，一旦有了这个口子，谁也封不住。
小结：
人生结缘不解缘，求和不求分，争论永远是全输，有了得失心之后，十个人就十个人会考虑得失，没有人考虑得，这，就是人性。很多时候，在乎，就输了。
简单，真实，纯粹，清澈，是我们每个人，真正的力量源泉。
