2022年最火的商业模式当属“美丽天天秒”的链动模式为首，那么为什么他能够成为最火的呢？当然越简单粗暴的，也就越是那些老板最喜欢的了。接下来小编就为大家讲解“美丽天天秒”的具体应用方法：
第一点：设立两种身份机制“老板”，“代理”用户在消费499的大礼包之后（产品可自行组合）即可成为代理
第二点：设立五种奖励机制，直推奖励100；见单奖励200；平级奖10%；帮扶奖20%，分红奖。（奖励可自己设置）
那么为什么“美丽天天秒”能够成为最火的商业模式呢？就凭这上面的两点吗？
当然不是，其中这商业模式自带二级分销，绝不存在于多层多级的体系，合理合规地分佣奖励。
还有走人机制，每推荐两人消费大礼包之后即可升级“老板”脱离上下级关系，自己带属于自己的线路。
并且在自身成为老板之后为上级留下最开始推出的两人，只需将两位会员留给老板即可自己“单飞。”
那么接下来给大家好好讲解5种奖励机制其中的关键所在：
直推奖励：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
见单奖励：在推荐的代理又推荐了下一位用户的消费可以使第一位获得见单奖励（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）。
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。
除了见单奖励之外，还有一条换位机制：在换位机制中，要是有一条关系链断了就需要
重新开始，但是在新型链动模式当中可以将其他关系链重新链接上，防止整套链动模式崩盘也可以有效加强用户之间的粘性。
其实所有的商业模式都有属于他的核心内容，不仅仅是了解模式就能够立刻进行模式使用，也需要对自己以及对自己的产品有一个详细的了解，才能寻找的到属于自己的模式。
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