基层军官的特点：事务性工作多，创造性工作少；信息不对称；视野较窄。
未来，军官的职业发展无非这两条路径：
- 1.完成义务役，在27-30岁之间退出军队，面向市场自主就业。
- 2.成为职业军官，长期服役，在35岁以上时选择逐月领取退役金、计划安置、转文职、退休。
先谈第一条路径。
从目前的情况来看，义务役的底线至少是本科毕业之后五年服务期。
五年这个数是与应届公务员、军队文职以及外军军官的义务服务期大致相同的。人社部副部长何挺在一篇文章里提到过5—10年安排一部分军官退出现役的人力资源管理依据，而洪亨武大校也曾经提过十年义务服役的说法。同时，军宣多次强调“非法定情形不得退役”以及“强化退役管理刚性约束”提法。结合军队未来的衔级制度和晋升安排，也确实有必要在5-10年之间放出一部分积压的干部。
以上信息可以充分得出两个结论：
1.义务役一定存在。
2.期限至少为应届本科毕业之后5年。
当前复员军官的发展情况：
就目前而言，主动选择复员的军官，大多都是比较有想法或者学习成绩保持的较好的那类人。这些人对市场和自由主义的适应能力要远强于转业军官和自主择业军官。然而，由于军队与社会之间存在巨大的鸿沟，复员军官依然面临着较大的就业困境。
这些困境主要有如下两点：
1.学历困境
通过对几起复员军官求职的案例调查，我们发现，复员军官的学历对求职存在一定影响。这主要体现在：
专业名称古怪，hr缺乏了解。
军校开设的专业往往由军队自创，同教育部设置专业体系存在较大差别。特别是一些指挥类专业的名称，说出来让人不知所云。HR在收到简历之后，往往并没有时间去仔细了解军官的技能和履历。
大多数军校属于双非，同其他普本一样面临就业歧视。
2.年龄困境
27岁之后离开军队，回到地方，相当于从零开始。军队基层的经历对就业其实并没有什么帮助，往往还会造成不好的印象。我不建立在简历上写部队基层经历，因为这样会给人造成缺乏专业技能的印象。
正常的地方大学在毕业五年之后，往往能够脱离企业最底层，体制内的也能得到升职。但对于复员军官来说，复员之后的起点就相当于本科刚毕业，时间上就已经落后同龄人五年。
以上困境促使复员军官需要花费较大的代价去完成和社会的接轨。
这造成了当前复员军官形成以下三条发展道路：
- 1.考研升学
- 2.考公务员
- 3. 销售行业（自主创业）
- 4.其他技能培训
升学不失为一个良好的选择。研究生期间可以较好的完成思维转换和技能转轨，如果选择名校的硕博连读，还能挽回一些年龄上的损失。但这条路并不是所有人都能走，因为考研最核心的问题就是能不能考上。由于目前的复员军官，大多成绩背景较好，经历过复员的殊死斗争，珍惜来之不易的机会，能够做到自律，因此考研上岸的比例也是比较大的。18年到19年之间光我遇到过的复员军官，考上34所自划线院校的人数就已经接近二十个。走这条路，确实能够以最小的代价完成转轨。然而，随着考研的竞争越来越激烈，未来的复员军官成绩背景可能也不是那么好，这条路看起来似乎并不适合大多数人。
考公务员。这条路选择的人可能比较少，主要是由于当前情况下复员可能要被严重处分，再进体制的希望已经不大了。这条道路，如果能考上，当然也是不错的。地方政府对社招公务员要比对军转重视的多。毕竟，社招公务员可以认为是“自己人”。目前我见过有不少退役大学生士兵考上公务员，但复员军官还未遇到过。
销售岗。复员军官从事保险、金融、房地产行业、教育培训的业务员是比较多的。最主要的原因在于这些行业本身就比较欢迎复员和自主择业军官，准入门槛也比较低。一方面这是由于基层复员军官吃过苦，执行能力比较强，适合业务员的工作，另一方面这些行业也看重他们的人际关系网，就是所谓的“战友”，部队的人缺乏经济知识，对保险、房地产买卖和租赁也有一定的需求，招聘复员军官也有助于卖出产品（这些行业往往都是熟人经济）。销售行业受经济周期的影响比较大，同时还需人具有较高的情商并尽快适应社会。复员军官由于在部队时间较长，单纯耿直，思维没有转变过来，往往在刚入职时容易受骗上当。
我把创业和销售放在一起，这是因为对复员军官来说，创业的本质就是销售，这二者在实质上没有什么区别。复员军官不太可能办实业，能创办的企业依然局限于保险、房地产销售、教育培训等服务业（创办资本低、无需技术门槛）。
未来义务退役军官的发展展望：
目前的复员军官，实际上担当了义务退役军官先行人的角色。为今后大量义务役军官退出开辟了可行的道路。
对于有意向不在军队长期服役的军官来说，可以为自己做一些提前规划。
想要在复员之后考研的义务役军官可以提前了解目标院校和专业，保持学习能力，尤其是高等数学和英语不能丢掉。服役期间尝试提高英文应用水平，这对未来的学术道路会比较有好处。
想考公务员的军官同考研一样，这里就不多说了。
大多数义务役军官可能会选择直接就业，这种选择可能会带来一个直接而现实的问题，要不要考证？考什么证？
司考、CPA、一建号称军官考证三大热门。这是因为律师、会计、土建工程师或许是体制内人群向往的高薪职业。然而，考证，我认为还是谨慎为好。司考的话，司法改革之后，非专业出身的人几乎没有希望入额，而没有法官背景的律师往往也会因为缺乏背景难以发展。同时这个行业同军官一样，也是因人而异，并非人人都能当律师，人人都能当大律师。
至于CPA，靠一本CPA进四大的时代已经过去。
随着全社会信息化程度的提高，人工智能的普及和应用，会计行业失业率走高、待遇越来越低已经不是什么新闻。同时，CPA的考证成本也非常高，其付出的时间代价不亚于考985名校的研究生。这就造成了很多人期望越大，失望越大。总得来看，CPA性价比并不是很好。
一建比起前两个要简单些。考一建的人相当一部分是为了挂靠，但这条路也已经堵死了。众所周知，社保联网之后，国家开始整治挂靠行业，未来想要占这方面的便宜非常难。如果真心想从事土建行业，有一本一建在手也不错。整治利好真实在职的工程师，有一建的话，工作肯定能找到，但土建行业究竟是不是适合自己，还得看个人实际情况了。
第二条路径：职业军官。
职业军官，需要人把军官当成职业，讲职业道德，具备责任感和使命感，对军队具有归属感和认同感。如果做不到以上几点，很难成为合格的职业军官。为什么强调这四个“感”？感觉属于主观范畴，这么强调主观情绪是因为，职业军官对军官的服役热情和精神层次都有相当高的要求。军官不是职业跳板，也不是成为公务员的“过路站”。职业军官，就是指把军官职业当成最终归宿的那一群人。
如果没有以上觉悟，请选择义务役结束之后退出现役。
把军官划分成两个阶段是非常好的政策，这等于给了军官在３０岁之前再一次重新选择的机会。１８岁那次选择可能非自己所愿，但２８岁的选择应当能够做到对自己负责。
职业军官发展路径主要有以下几个关键节点：
１.争取早日调少校。
从本科毕业少尉到少校，至少需要十年的提升时间。少校意味着拥有逐月领取退役金的资格，至少退役之后的生活会得到保障。
２. 抓住机会调中校。
中校意味着拥有退休的资格。我们知道军队的退休待遇是远高于地方的，级别越高，享受的退休金、医疗待遇越好。对于有希望调中校的人来说，选择在军队退休要远强于转业到地方工作。地方公务员可能要面临再次延退，而军队肯定是比公务员退休早的。未来军队干部提升的格局将是“前慢后快中间稳”，进入中校阶段，就意味着进入“中间稳”的情形，机会远远比“前慢”阶段大很多。
３. 抓紧机会提升学历。
以后军官会有户口，这就意味着军官将有可能攻读地方名校的非全日制研究生。这对于想要在军队发展的人来说是一大利好，既可以提高眼界增长知识，也能够大幅提升学历。
４. 解决后顾之忧
两地分居，无法回家照顾亲人是制约军官长期服役动力的最大障碍。文职人员政策能够有效的缓解这一问题。对于想职业军官来说，一定要选择能够支持事业的择偶对象，尽量让配偶随军成为文职人员。这样即使面临移防，家属也可以随军搬迁，做到事业家庭两不误。
家属在部队就业，也会使得军官放弃转业的念头（转业会造成两地分居），更加有利于军官扎根基层，踏实创业。
同时，未来军队也会联合地方成立一些专门服务军人的小学、初中、高中。位于青岛的海军中学就是很好的导向。军队高校也会扩大对军人子女高中的招生力度宣传，很有可能在国家层面推出优待政策。“父子从军”或者“父女”从军的现象将会越来越多。毕竟，军人是一个需要情怀和奉献的职业。利用家庭提前进行熏陶和灌输更加有利于军队干部队伍的稳定。
由此看来，“两地分居”和“子女入学”的问题将会得到解决，再加上岗位津贴大幅调整，军官长期服役的动力将会极大增强。
在目前的中国国情之下，如果没有必须面临二次就业的困境，军官的职业吸引力也会大大增强。
５.能不转业尽量不要转业
虽然目前现役军官对转业趋之若鹜，但其实转业并不是一个很好的选择。首先在物质待遇上，全国绝大部分地区公务员的收入比不上军官。再次，如果选择安置到经济发达地区或者大城市，大部分军官除了进入公安系统，到别的地方是没有行政编的。转业的本质是一个“安置工程”，这就跟“安居工程”一样，只会安排“经济适用房”，绝不会安排“高档小区”。转业顶多也就是得到一份工作，很难得到发展，比起在军队干到中校要差远了。
国家公职属于“公器”，它也绝不可能用来论功行赏。随着地方机构不断改革，地方的编制也面临法治化和刚性化。军转计划安置在制度层面已经和现行机构编制法产生了冲突。计划安置的数量必然越来越少，同时也会根据军官的专业和服役表现挂钩。
这就产生一个问题：表现好，在军队能得到发展，为什么还要转业呢？表现一般的，转业安置也差，那还不如逐月领取退役金了。
旧体系下，军转任务由各地方政府自行解决。这就造成了一部分军官的投机空间较大，通过“假结婚”、“找关系”、“闹转业”等方式获得比军队更好的地方公职，这在军队当中产生了非常不好的影响，造成军官相互攀比，争相转业，严重不利于军队稳定。
随着退役军人事务部的成立，这个导向性的漏洞一会被堵住。今年底的计划安置政策将会发生较大变化，可以拭目以待。
所以我是绝对不建议军官把“转业”放在人生规划当中的。把命运堵在不确定的事情上是非常愚蠢的行为，无异于赌徒，十赌九输。
6.选择逐月领取退役金的军官，可以参考第一条路径的军官发展规划
综上所述，对于基层军官来说，职业发展两条清晰的路径已经非常明显。最重要的事情其实就是想清楚自己究竟要不要成为职业军官，军官职业是不是适合自己。
从军校入学到义务役服满这段期间有十年的时间可以用来思考这个问题。想清楚了就果断选择，避免走弯路。
切勿投机，抱着“等等看”，“边走边看”的想法昏昏噩噩的混日子。
成功人必定规划清晰，敢做敢为，这是一条铁律。
